企業解僱勞工能否以考績為理由？考績與不能勝任有何區別？休息時間與工作時間又該如何區分？人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資主管必知的勞動法，本課程針對法條內容，教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！
本培訓認證班為勞動進階課程，可視您需要個別報名參加，每次課程結束均會發給「上課時數證明書」，但若全程參與所有課程者，本會將頒發『2022年人資主管勞動法認證培訓進階班證書』

第一堂 3/23 勞動契約篇
(勞動權益不能少)
1.委任，派遣，承攬，勞動權益不能少
2.有特定情況時，才能無預警終止勞動契約
3.適不適用責任制跟彈性工時，都有法源依據
第二堂 4/20 勞動檢查篇(2)
1.揭開勞檢地雷
(出勤紀錄備置並記載至分鐘)
2.未開勞資會議給了加班費一樣開罰
3.勞檢員沒告訴你，但不得不知的10件事
第三堂 6/22 勞資爭議調解實務篇
1.雇主主張加班費內含於工資之爭議處理
2.最低服務年限約款爭議之處理
3.離職後競業禁止未約定合理補償之法律效力
第四堂 8/24 勞資關係篇
(勞事法效應)
1.勞工請特休雇主可以不准嗎
2.雇主給付是工資或非工資，推定勞工說了算
3.壓倒勞資關係的最後一根稻草
第五堂 10/19 性平、就服篇
1.申請育嬰留職遭不利處分
2.雇主未盡工作場所性騷擾防治義務
3.如何避免職場就業歧視(性別、年齡…)
第六堂 11/23 職業安全衛生篇
1.常見工作場所安全衛生缺失及改善
2.職業災害醫療期間逾定期勞動契約期間，其補償期間為何
3.過勞死認定及防患